АО "Международный аэропорт Владивосток"
Аэропорт, ул. Владимира Сайбеля 41
Работа и обязанности
Вакансия
Начальник отдела разработки и сопровождения информационных систем
Проф. область
IT - Телеком, Топ-менеджмент
• участие в проектах внедрения информационных систем на основе имеющихся программных продуктов 1С на предприятии;
• настройка бизнес-процессов в 1С, разработка новых учетных механизмов системы и механизмов интеграции в различных конфигурациях 1С и со сторонними учетными системами;
• программирование в системах 1С:УПП, 1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:Документооборот;
• администирование баз данных Microsoft SQL;
• руководство отделом разработки и сопровождения информационных систем;
• контроль исполнения задач подчиненными, взаимодействие с функциональными службами в рамках задач на внедрение и оптимизацию 1С.
Требования
Образование
Высшее образование
• высшее профессиональное (техническое) образование по специальности информационные технологии, опыт работы от 5 лет.
Необходимые знания, умения, навыки:
• опыт разработки на платформе 1С:УПП и 1С:ЗУП;
• знание стандартов программирования в среде 1С;
• знание одной или нескольких типовых конфигураций 1С,
• навыки интеграции 1С с внешними системами;
• знание языка запросов Microsoft SQL;
• знание основ бухгалтерского и налогового учета, принципов работы производственных и торговых предприятий;
• опыт работы на руководящей должности в организации, в том числе опыт управления сотрудниками в рамках проекта.
Преимущества:
• опыт самостоятельной разработки и запуска в эксплуатацию целых подсистем в рамках информационной системы 1С;
• участие в разработке архитектурных решений.
Личные качества:
• аналитический склад ума;
• целеустремленность, стремление к профессиональному росту;
• неконфликтный характер, умение работать в коллективе.
Условия работы
• график работы:пн.-пт. с 08.00 - 17.00, выходной сб., вс.;
• заработная плата: от 153 000 рублей;
• официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС;
• возможности корпоративного обучения;
• программы подготовки и развития участников кадрового резерва,
• частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
• частичная компенсация детского оздоровительного отдыха;
• ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация.
